Werken bij een veiligheidsregio, GGD of ambulancedienst is anders. De CAO, de cultuur, de vragen die je krijgt. En niemand heeft je dat ergens geleerd.
De vijf groepen die Heezemans HR herkent
Herkenbaar of je nu bij een veiligheidsregio, GGD of ambulancedienst werkt.
Groep 1
Leidinggevenden die net starten
Je bent verantwoordelijk voor een team, ook al was HR nooit jouw vakgebied. Verzuim, dossieropbouw, medezeggenschap, besluitvormingsstructuren. Je leert het al doende, en met de juiste basis pak je deze onderwerpen sneller op. Daardoor sta je steviger in je rol.
Groep 2
Leidinggevenden die er al langer werken
Je kent de organisatie. Maar je wilt meer grip op HR-thema’s. Niet omdat het moet, maar omdat je merkt dat gesprekken soepeler lopen en escalaties uitblijven als je beter aanvoelt wat medewerkers nodig hebben.
Groep 3
HR-adviseurs met werkervaring die instappen
Je weet wat HR is. Je hebt cases gezien, gesprekken gevoerd, leidinggevenden geadviseerd en mensen begeleid. In deze sector bouw je daarop verder, met regels en een cultuur die je nergens anders tegenkomt. Elke organisatie heeft zijn eigen wereld, of het nu gaat om de ambtenarenstatus, het FLO en de tweede loopbaan bij een veiligheidsregio, of om de druk van 24-uursdiensten bij een ambulancedienst. Als je die context kent, landt je advies sneller.
Groep 4
HR-adviseurs die net van school komen
Je staat aan het begin. Deze sector is een omgeving waar je snel kunt leren en flink groeien. Zeker als je de specifieke regels en cultuur snel onder de knie krijgt. Daarmee sta je sneller op je benen, en groei je in een vak waar je écht het verschil kunt maken.
Groep 5
Ervaren HR-adviseurs in de sector
Jij kent de inhoud al. Maar je merkt dat kennis alleen niet genoeg is.
“Hoe breng je dat van idee, hier uit de kamers, tot aan de directietafel? En verder dan dat. Alleen al de weg naar die directietafel.”
Dat is een vraag die ik onlangs letterlijk hoorde van een ervaren HR-adviseur. Het is precies wat we hier aanpakken.
Leer- en netwerkevent
Voor alle vijf doelgroepen
De sector bij elkaar. Geen conferentie, wel een gesprek.
Een keer per jaar organiseert Heezemans HR een leer- en netwerkevent voor HR-adviseurs en leidinggevenden bij veiligheidsregio’s, GGD’en en ambulancediensten. Niet groot, niet abstract, niet vol sprekers die je daarna nooit meer spreekt.
Maar klein genoeg om echt met elkaar te praten. Over wat werkt. Waar je tegenaan loopt. Of wat je bij een collega ziet en nooit zelf had bedacht.
“Het netwerken voor P&O-adviseurs is ook wel lastig. Dan denk je: ooh, we gaan elkaar een keer opzoeken. En vervolgens kom je tegen zoveel beperkingen aan, omdat je zo anders opereert.”
Dat patroon willen we doorbreken.
Trainingen
Voor alle vijf doelgroepen
Trainingen ontwikkeld voor de sector.
Generieke HR-trainingen schieten tekort als je bij een veiligheidsregio, GGD of ambulancedienst werkt. Denk aan het FLO, de tweede loopbaan of de ambtenarenstatus bij een veiligheidsregio, of aan de eigen CAO en thema’s van een GGD of ambulancedienst. Niemand heeft je dat in een opleiding aangereikt.
Steeds één concreet onderwerp. Daarom korte sessies. Geen wekenlange cursus, geen dik programmaboek. Voor leren in een vaste groep: bekijk intervisie.
Kennis die hier echt werkt.
1-op-1 coaching
Voor alle vijf doelgroepen
Iemand die jouw wereld kent.
Soms heb je geen training nodig. Soms heb je iemand nodig die snapt hoe een veiligheidsregio, GGD of ambulancedienst werkt en met wie je gewoon even kunt sparren. Over een casus. Een gesprek dat je nog moet voeren. Of een vraag die je al een tijdje met je meedraagt.
Dat is wat 1-op-1 coaching bij Heezemans HR is. Geen vastomlijnd programma. Gewoon: wat heb jij nodig?
